“We banish the misaligned when we align with what we are called to, we become visible and real when we give our gift and stop waiting for the gift to be given to us. We wake into our lives again, as if for the first time, laying to rest what previously had no home through beginning to speak, beginning to make real and beginning to live, those elements constellating inside us that long to move from the invisible to the visible” - David Whyte
In een talentopstelling wordt de dynamiek tussen talenten zichtbaar en leer je hoe jij je verhoudt tot je eigen talenten. Welke overtuigingen spelen een rol, welke talenten zijn veel te prominent aanwezig en welke blijven onderbelicht? Een talentopstelling helpt je het patroon dat je ontwikkeld hebt te ontrafelen en je talenten vrijer te maken.
Ook leer je dat het belangrijk is om een goede balans te vinden tussen de inzet van je talenten voor de buitenwereld én voor jezelf (talenten zijn immers ook behoeften). Door dat te herkennen en erkennen, kun je steeds meer regie nemen op je eigen prestaties, energie en welzijn. Door dit samen met vakgenoten te doen ontstaat er ook sneller begrip van algemene dynamieken, patronen en rode draden in de werkcontext.
Doelstellingen
Doelstellingen van een talentopstelling zijn o.a.:
-
Talenten gaan door de opstelling veel meer leven: professionals begrijpen veel beter wat er intern eigenlijk gebeurt (waar spanning vandaan komt, waarom ze vastlopen, waarom ze vermijden, en op andere momenten juist in flow zijn, etc.)
-
Professionals krijgen inzicht en begrip van de dynamiek tussen de eigen talenten en het krachtenveld waarin ze functioneren.
-
Men leert de eigen belemmerende overtuigingen herkennen en herformuleren tot helpende overtuigingen.
-
Bevorderen psychologisch kapitaal (hoop, vertrouwen, optimisme, veerkracht).